考核评分通常包括以下几个步骤：明确评价标准在填写员工考核评价意见之前，需要明确评价标准，包括工作能力、工作态度、工作成果等方面的要求。考虑员工的工作表现根据员工的实际工作表现，对其在各项评价标准上的表现进行评价。客观、公正地评价在填写评价意见时，需要客观、公正地评价员工的工作表现，不要受到个人情感或
有社保但没有公积金的原因主要可以归纳为以下几点：社保和公积金由不同行政部门管理：社保由人力资源和社会保障部门管理，而公积金由住房公积金管理中心管理。因此，即使企业为员工缴纳了社保，也可能因为管理上的分离而没有为员工缴纳公积金。公积金不是法律强制要求：与社保不同，公积金并没有在《劳动法》中作为强制性规
填写劳动关系时，请参考以下步骤和要点：员工基本情况列出用人单位的员工总数。区分并标明本地人员、外地人员、征地农民工人员、残疾人员等数量。原有员工劳动合同情况描述原有员工劳动合同的签订状况。提及合同执行情况，包括是否有未签订的合同或合同到期等情况。企业变更后员工劳动关系变更说明员工是否需要重新签订劳动
“九险一金”通常包括以下几项：基本养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累积缴满15年，并且达到退休年龄才可以领取。基本医疗保险：用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。工伤保险：劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿。失业保险：当劳动者失业时，提供
公司成立工会的流程一般包括以下几个步骤：筹备工作由公司领导或员工发起，召集有意成立工会的员工进行筹备工作。制定工会章程、确定工会名称、选举工会主席等。成立动员大会在工会筹备工作完成后，召开全体员工大会进行工会成立的审议和表决。注册登记成立工会后，需要向所在地的工会组织或民政部门进行注册登记，领取工会
调岗调薪是一个涉及法律和管理的复杂过程，以下是一些关键步骤和注意事项：了解法律法规：确保调岗调薪的合法性，熟悉相关劳动法律法规。沟通协商：与员工或员工代表进行充分沟通，解释调岗调薪的必要性和影响，征得员工理解。确定岗位和人员：根据业务需要和
工资扣除的主要原因和目的包括：税收目的维护社会公平和稳定：税收是国家为满足社会公共需求而征收的，用于公共服务和基础设施建设，如教育、医疗、交通、社保等。通过个人所得税的扣除，可以有效调节社会收入分配不均，缩小贫富差距，维护社会和谐稳定。保障国家财政收入：税收是国家财政的主要来源之一，合理征收个人所得
员工违纪辞退需要遵循以下步骤和注意事项：制定并公示规章制度用人单位应当制定明确的、合法的规章制度，对违反劳动纪律的行为进行具体列举，明确员工的违纪情形。规章制度的制定应当经过民主程序，包括让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商等，以确保规章制度的合法性和合理性。规章制度制定完毕后，应当向全体员工公示
外调函是指 在员工调动过程中，由原部门向新部门发出的介绍员工情况的信件。外调函通常包括员工的个人信息、工作经历、职务能力、工作表现等内容，以便新部门更好地了解员工的背景和各方面情况，从而更好地安排工作内容和职责。同时，原部门也可以通过外调函确认员工的调动，并表示支持和祝福。外调函的具体内容根据所调任
餐饮配方的保密方法包括以下几种：不开加盟店，保持老字号的独特性：这种方法适用于传统家坊餐饮业，通过保持独特性来防止配方泄露。分解制作配方：将配方分解成多个部分，由不同的人员掌握，从而防止整体配方泄露。最重要的配方可以由老板亲自掌握制作。签订保密协议：与参与配方制作的员工签订保密协议，明确保密信息的范