劳务关系的确认可以通过以下几种方式：工资支付凭证或记录：包括职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等。这些记录可以证明劳动者为用人单位提供了劳务，并且用人单位支付了相应的报酬。工作证件：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件可以作为劳动者在用人单位工作的证明
欠薪是指用人单位无故拖欠劳动者工资的行为。具体来说，它涉及以下几种情况：无故拖欠工资：用人单位在没有法律规定的情形下，不按期或者足额支付劳动者的工资。拖欠工资的情形：包括但不限于超过劳动合同中约定的支付日期、未足额支付工资等。法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人
自动解除劳动合同通常有以下几种情形：当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自动终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动解除。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪，劳动合同自动解除。用人单位被依法宣告破产时，劳动合同自动解除。用
用工性质是指 劳动者与用人单位之间的劳动关系性质，主要分为两大类：劳动用工是指用人单位与劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，并在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定。劳务用工是指用人单位与劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的