打工为什么压工资

压工资现象普遍存在，其背后的原因主要包括：

成本控制：

在经济下行压力下，企业为了保利润和生存，会紧缩开支，人力成本成为削减的对象之一。

市场竞争：

激烈的市场竞争迫使企业采取保守的薪酬策略，以维持价格优势。

制度短视：

缺乏完善的工资协商机制和对劳动者权益保障的重视，导致工资压制问题加剧。

防止员工离职：

企业可能出于防止员工拿了工资就离职的考虑，特别在劳动密集行业如制造业和工厂中较为常见。

资金周转：

企业可能面临资金周转困难，通过延迟发放工资来缓解现金流压力。

激励员工：

部分企业可能认为通过压工资可以激励员工提高工作效率，以期在短时间内提高公司业绩。

规章制度：

企业内部的规章制度可能导致工资延迟发放，例如计算工资需要时间，企业可能借此让员工受到一定的约束。

压工资是违反《劳动法》的行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉。企业应遵守法律规定，按月以货币形式支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣