工厂正常加班的时间限制如下：一般情况：每日加班时间不得超过一个小时。特殊情况：若因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间不得超过三个小时。每月总时长：每月加班时间不得超过三十六个小时。此外，对于休息日加班的情况，用人单位可以选择安排补休，但补休时间不计入加班时间。建议：
上海的五险一金包括：养老保险：这是一种为劳动者提供退休收入的社会保险制度，分为城镇养老保险、小城镇养老保险和城乡居民基本养老保险。医疗保险：为被保险人在接受诊疗期间的医疗费用提供保障的保险。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济补助，要求连续缴纳一年以上。工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供医疗费用
关于工人迟到扣款的问题，可以参照以下几点规定：用人单位规章制度用人单位有权根据自身的规章制度对员工进行迟到扣款。这些规定需要事先告知员工，并且不得违反劳动法律法规中关于工资支付的规定。迟到扣款标准迟到扣款的标准可以有多种方式，例如：按迟到时间每分钟扣款，如每分钟10元，超过半小时则按旷工处理。设定每
离职证明的开具时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应在离职当天或离职后十五天内开出。具体开具时间可能会因公司办事流程的不同而有所差异，但最晚不得
丧假规定主要依据以下法律：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：该通知由原国家劳动总局和财政部发布，明确规定了国有企业职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应酌情给予1-3天的丧假。若职工需去外地料理丧事，企业还应根据路程远近给予路程假。在职工休丧假和路程假期间，企业应照常发放
劳动合同的生效时间为 用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。需要注意的是，虽然劳动合同在签订后即生效，但劳动关系的建立是从用工
结算工资的发放时间主要 取决于用人单位与劳动者之间的约定以及公司的内部规定。以下是一些常见的情况和规定：通常情况下工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。离职时的工资结算劳动关系
在手机上跟着主播看岗位投简历，已经是很多人找工作的便捷途径。当前广泛开展的春招中，直播带岗成为各地招聘会的“标配”。 刷视频、看直播找工作靠谱吗？能否更好促进企业和求职者匹配？可视化、强互动，“沉浸式”找工作受青睐 “加班多不多，包住宿吗？”“属于正式工吗？”……每周五晚8点起，搭建成企业车
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则提前 三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，个人辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内，则提前3天通知用人单位即可。需要注意的是，如
离职时，公司需要出具以下几样文件：离职证明离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。离职证明应注明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。薪资证明薪资证明用于证实劳动者在原公司的薪资情况，包括底薪、绩效、补贴等。