公司倒闭时，员工可以获得以下赔偿：未付工资：公司应支付员工所有未付的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。医疗费用和工伤补助：员工在在职期间因疾病或工伤所产生的医疗费用和工伤补助也应得到支付。基本养老保险金和医疗保险金：应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金应予以支付。法定的经济补偿
福利可以 根据不同的分类标准分为多个类别：按提供主体分类企业福利：企业为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，包括实物福利、工作辅助性福利、制度性福利和员工保障类福利等。公共福利：由政府支持或提供，包括法定假期、医疗保险、失业保险、养老保险等。个人福利：由组织提供与员工选择相结合的福利项目，如养
解职时工资的扣除应遵循以下规定：扣除比例：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。最低标准：扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。经济损失：如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除相应的赔偿费用。但赔偿金额不得超过员工