倒闭

公司倒闭时，员工可以获得以下赔偿：

未付工资：

公司应支付员工所有未付的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

医疗费用和工伤补助：

员工在在职期间因疾病或工伤所产生的医疗费用和工伤补助也应得到支付。

基本养老保险金和医疗保险金：

应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金应予以支付。

法定的经济补偿金：

根据员工在公司的工作年限，每连续工作满一年，可获赔一个月工资。若工作满六个月但未满一年，也视为满一年，补偿一个月工资；若工作不满六个月，则赔偿半个月工资。

违法解雇补偿：

如果公司在破产倒闭前没有提前一个月通知员工解雇，公司还应额外支付一个月的工资作为补偿。

其他补偿：

员工在公司倒闭时还可能享受其他补偿和保障措施，具体包括根据《劳动合同法》和《企业破产法》规定的其他补偿金。

在破产清算过程中，员工的上述劳动报酬和福利，以及法律规定的其他补偿金，将在扣除破产费用和共益债务后优先支付，并确保划入职工的个人社保账户。

如果公司未能满足上述赔偿要求，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

与公司协商

向劳动监察大队投诉举报

委托律师向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请

在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。

建议员工在公司倒闭时及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到最大程度的保护。