福利属于什么类别

福利可以 根据不同的分类标准分为多个类别：

按提供主体分类

企业福利：企业为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，包括实物福利、工作辅助性福利、制度性福利和员工保障类福利等。

公共福利：由政府支持或提供，包括法定假期、医疗保险、失业保险、养老保险等。

个人福利：由组织提供与员工选择相结合的福利项目，如养老金、互助储蓄、辞退金等。

组织内公共福利：完全由组织提供的全体员工中某一群体均可享受或有机会享受的福利项目，如病假、事假、集体旅游等。

生活福利：组织为员工提供的生活方面的专项福利项目，包括法律服务、心理咨询、贷款担保等。

按福利内容分类

物质福利：如米、面、油、月饼、水果、礼品卡等实物福利。

工作辅助性福利：如班车、食堂、茶水间等，改善员工的工作环境和状态。

制度性福利：如自由工作制、特别年假、女性特别时期假期等，增强员工的归属感和幸福感。

员工保障类福利：如商业健康险、免费体检等，保障员工身心健康。

国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。

地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。

法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的福利，如社会养老保险、社会失业保险等。

按享受对象分类

全体社会成员福利：如公共福利、社会福利等，为全体社会成员提供的保障。

职业福利：为本单位、本行业从业人员及其家属提供的福利，如企业福利、员工福利等。

特殊群体福利：为特定群体如老年人、婴幼儿、妇女、残疾人等提供的福利。

这些分类方法有助于更全面地理解福利的内涵和外延，以便在实际应用中更好地满足员工和社会成员的需求。