100次浏览 发布时间：2025-01-12 23:16:24
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在以下情况下进行裁员：
1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
进行裁员时，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，并且裁员方案需要向劳动行政部门报告。此外，在裁减人员时，应优先留用与单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的员工。
需要注意的是，裁员必须严格按照法律规定的程序进行，否则可能会构成违法解雇，用人单位需承担相应的法律责任
