出院多久工伤报账程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在 十五日内赔付补偿金。因此，员工在被辞退后，通常可以在解除或终止劳动合同后的十五日内收到补偿金。具体来说，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，即构成拖欠工资，这是违法的。具体而言，全日制用工的用人单位应当在自然月结束的30天内支付工资，如果超过这个期限，就构成了拖欠工

在企业中，一般员工无故离岗 三天算自动离职，但具体日期可能会由用人单位的非法定规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。此外，如果员工旷工超过三天，用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体天数可能会因公司内部规定而异，但通常为三天。需要注意的是，自动离职后，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用

不支付工资的情况下，离职时间主要取决于具体情况和合同条款。以下是几种可能的情况：依法立即解除劳动关系如果用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，或者不按合同约定支付工资，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，并立即离职。提前30天通知解除劳动关系如果职工选择提前30天以书面形式通知用人单位

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或