雇工需要办理的手续通常包括以下几个步骤：发布招聘信息用人单位需公布聘用岗位、职责、应聘条件、工资待遇等信息。应聘流程应聘人员提交申请，经过用人单位初审和考试或考核后，由聘用单位集体讨论确定受聘人员。办理招工登记到当地劳动部门的职业介绍中心办理招工登记，并提交必要的文件，如营业执照副本、法人批件、介绍
社保挂靠是指 个人由于某些原因未能通过正式渠道参加社会保险，而通过挂靠在某个机构或公司名下来缴纳社保的行为。具体来说，有以下几种情况：个人没有工作单位：如自由职业者、个体工商户或工作变动期间没有企业缴纳社保的个人，他们可能会选择将社保挂靠在专业的社保代缴代理机构。个人与原单位解除劳动关系：一些临时失
工伤申请的批准时间主要取决于申请材料的完整性和社会保险行政部门的工作效率。根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果申请的事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门应当在1
社保之所以不能诉讼，主要原因可以归纳为以下几点：社保的申报不规范申报不规范是影响社保案件被认定的重要原因。例如，某些职工可能在公司里并没有正式注册或者没有按时申报自己的信息，导致社保缴纳出现漏洞。此外，在社保申报时也可能出现名称错误、录入错误等问题，法院有时难以辨别这些问题，导致社保案件不能被认定。
职工统筹通常指的是社会保险中的“五险一金”中的统筹部分，具体包括：养老保险：由社会养老保险的统筹基金支付，单位和个人的缴纳比例可能有所不同，具体比例依据地方政策而定。医疗保险：涉及门诊统筹、住院统筹等，用于支付符合医保支付范围的普通门诊、门诊规定病种和门诊手术病种医疗费用。失业保险：为失业人员提供一
社保报表是 用于记录和管理社保费用的重要文件，包括以下几种：劳动工资年报也叫劳动工资统计报表，是社保局征收五险一金的重要依据。包括员工社会保险统计报表，如养老保险、失业险、基本医疗保险、住房公积金、补充养老保险、工伤保险、生育保险等一系列报表。涉及职工合同、履历表等劳动情况统计表。社保报核表即社会保
用人单位应当自用工之日起 30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。具体规定如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国
登录社保账户通常有以下几种方式：国家社会保险公共服务平台访问国家社会保险公共服务平台门户网站：[http://si.12333.gov.cn](http://si.12333.gov.cn)。下载“掌上12333”手机APP进行注册登录。地方社保局官方网站打开当地社保局官方网站，如西安社保网厅：[h
办理离职流程通常包括以下几个步骤：提出离职申请正式员工提前30天以书面形式向用人单位提出离职申请。试用期员工提前3天提出书面申请。工作交接员工需与用人单位协商，办理工作交接。包括归还公司财产、提供工作进度报告等。财务结算财务部结清员工的工资、报销等款项。社会保险和公积金处理人力资源部与财务部协作，办
骗保是指 通过欺诈手段非法获取保险金的行为。这包括社会保险经办机构、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构及其工作人员，以及保险关系中的投保人、被保险人、受益人等各方，采用伪造证明材料、虚假就医、购药、虚构医药服务项目等手段，骗取社会保险基金或医疗保障基金支出。具体骗保行为可以分为以下几类：投保人