社保为什么不能诉讼

社保之所以不能诉讼，主要原因可以归纳为以下几点：

社保的申报不规范

申报不规范是影响社保案件被认定的重要原因。例如，某些职工可能在公司里并没有正式注册或者没有按时申报自己的信息，导致社保缴纳出现漏洞。此外，在社保申报时也可能出现名称错误、录入错误等问题，法院有时难以辨别这些问题，导致社保案件不能被认定。

社保的事实争议

在一些社保案件中，事实往往具有争议。例如，有时工作人员会合理、合法地与公司达成协议，降低社保、个税或其他费用，但有些员工反对这些行动，认为他们的权利被侵犯了，因此提出了诉讼。这时候就需要通过证据来判定事实，法院根据证据往往会做出不同的判断，导致社保案件得不到认可。

社保的审查难度较大

社保缴纳涉及多个部门和多个环节，要做到真正完备并不容易。法院寻找证据的过程很困难，很难找到可靠的、真实的证据。流程的复杂性和证明难度也成为社保案件难以判定的原因之一。

法律法规的多样性

社保法律法规的多样性导致社保案件很难在单一标准下进行判定。这些问题中包括社保缴纳标准、社保方案、养老金计算等等。因此，法院根据具体情况、具体案件来进行判定，很难找到一致的标准。

司法体制的局限性

司法体制的局限性导致社保案件受到诸多限制。例如，法院只能审理符合民事或者行政诉讼程序要求的社保案件，而不能从其他因素进行判定。此外，社保案件往往与其他诉讼案件有着很大的差异，这些差异使得社保案件更难被认可。

法律规定的限制

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。而根据这个条例可以看出，如果单位不按规定去缴纳社保，只有劳动保险行政部门或税务机关才有权到法院去要求依法强制征缴，而劳动者却没有这种资格。

综上所述，社保不能诉讼的原因是多方面的，包括申报不规范、事实争议、审查难度大、法律法规多样性、司法体制局限性以及法律规定的限制。因此，劳动者在遇到社保问题时，可以通过向劳动监察部门举报或自行补缴社会保险后起诉单位，要求单位返还应当由单位承担的社会保险费用等方式来维护自己的权益。