合法用工是指用人单位在招聘和使用劳动者时，必须遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。具体来说，合法用工需要满足以下几个方面的要求：用人单位资格用人单位必须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。国家机关、事业单位
社保，即社会保险，是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。社保的主要项目包括：养老保险：职工在职期间每月缴纳保费，退休后按月领取养老金。医疗保险：职工在职期间每月缴纳保费，生病时报销门诊或住院等医疗费用。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经
保密费的支付标准因国家和地区的不同而有所差异，并且没有统一的法律规定保密费的具体数额。通常情况下，保密费不会低于当地的最低工资标准。用人单位与劳动者可以协商确定保密费的具体数额，并且保密费的具体数额通常取决于企业的规模、员工级别以及行业特点等因素。美国：保密费通常是员工工资的一小部分，具体比例因公司
视为旷工的情形主要包括以下几种：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这包括不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，以及请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归的情况。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作。这包括不服从组织的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。迟到或早退超过一
劳动者需要支付违约金的情况主要有以下几种：违反服务期约定用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚
办离职的时间主要取决于具体情况：提前通知期一般情况下，劳动者解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，提前3天通知用人单位即可。特殊情况如果用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者未按合同约定支付劳动报酬等情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需
企业辞退员工需要提前 三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体规定如下：无过失性辞退：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面
协商一致解除 ：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。劳动者原因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。劳动者严重违反用人单位的规章制度。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。劳动合同无效
劳务关系的确认可以通过以下几种方式：工资支付凭证或记录：包括职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等。这些记录可以证明劳动者为用人单位提供了劳务，并且用人单位支付了相应的报酬。工作证件：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件可以作为劳动者在用人单位工作的证明
新华社纽约4月8日电（记者刘亚南 杨士龙）白天是音乐教师，晚上变身市场收银员；一周内既要充任图书馆职员，又要为私人藏家工作。虽然官方数据显示2024年全美新增就业岗位超过220万个，但越来越多美国人不得不打多份工维持生计。在薪资增长乏力、持续通货膨胀、生活成本飙升等因素推动下，有近900万美国劳动者