协商一致解除 ：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。劳动者原因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。劳动者严重违反用人单位的规章制度。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。劳动合同无效
劳务关系的确认可以通过以下几种方式：工资支付凭证或记录：包括职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等。这些记录可以证明劳动者为用人单位提供了劳务，并且用人单位支付了相应的报酬。工作证件：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件可以作为劳动者在用人单位工作的证明
企业辞退员工需要提前 三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体规定如下：无过失性辞退：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面
出现工伤后，劳动者可以选择以下途径进行起诉：向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书后的15日内向法院起诉。直接向用人单位所在
欠薪是指用人单位无故拖欠劳动者工资的行为。具体来说，它涉及以下几种情况：无故拖欠工资：用人单位在没有法律规定的情形下，不按期或者足额支付劳动者的工资。拖欠工资的情形：包括但不限于超过劳动合同中约定的支付日期、未足额支付工资等。法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人
自动解除劳动合同通常有以下几种情形：当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自动终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动解除。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪，劳动合同自动解除。用人单位被依法宣告破产时，劳动合同自动解除。用
法定合同规定工资至少每月支付一次，具体发放日期通常由劳动者和用人单位在劳动合同中约定。如果用人单位不按时发放工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院起诉。此外，如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按周
社保是社会保险的简称，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得物质帮助的权利，确保公民的基本生活需要。社保包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等项目。这个制度通过多方筹资，包括劳动者、企业或社区以及国家，共同建立保险基金，为
用工性质是指 劳动者与用人单位之间的劳动关系性质，主要分为两大类：劳动用工是指用人单位与劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，并在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定。劳务用工是指用人单位与劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的
关于自动离职扣工资的问题，以下是相关法律规定及解释：法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工自动离职，用人单位不得克扣劳动者工资。但如果因员工擅自离职给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿