开具离职证明的时间限制是自解除或终止劳动合同之日起 最迟不超过十五日。具体而言，在解除或终止劳动合同时，用人单位应当立即为劳动者开具离职证明，并办理相关的档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明通常可以在离职当天就开出，最迟不超过劳动者离职后的十五天。如果用人单位未能在规定的时间内为劳动者开具离职
底薪的法律计算天数是 21.75天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十七条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。月计薪天数则为（365天-104
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作进行工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期有以下特点：一般不超过12个月：停工留薪期通常情况下不得超过12个月。这是基于大多数工伤情况的治疗周期和恢复时间而设定的。特殊情况下可延长：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动
拘留6天可能属于以下几种情况：行政拘留：通常针对违反行政法律规范的行为，由公安机关做出，拘留期限一般为1日至15日，最长不超过20日。刑事拘留：在刑事诉讼的侦查阶段，公安机关对涉嫌犯罪的嫌疑人采取的临时性强制措施，拘留期限最长可达37天。司法拘留：在司法程序中，针对妨碍审判或执行程序的行为采取的拘留
企业发生的职工福利费支出， 不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，福利费的计提比例是 工资总额的14%。这意味着企业在计算福利费时，可以基于员工的总工资额，计提不超过总工资额14%的费用用于职工福利支出。这部分费用在税务上被视为可扣除项，有助于企业合法优化税务负担。
海警拘留的最长期限主要取决于案件的具体情况和相关法律法规的规定。以下是相关法律规定及拘留期限的总结：行政拘留一般情况下，行政拘留不超过15日，合并处罚最长不超过20日。刑事拘留涉嫌刑事犯罪被刑事拘留的一般期限不超过37天，但在特殊情况下（如多次作案、结伙作案、流窜作案），拘留期限可延长至30日。对于
合法用工是指用人单位在招聘和使用劳动者时，必须遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。具体来说，合法用工需要满足以下几个方面的要求：用人单位资格用人单位必须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。国家机关、事业单位