底薪法律是多少天

底薪的法律计算天数是 21.75天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十七条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。月计薪天数则为（365天-104天）÷12月=21.75天。

此外，虽然存在关于月计薪天数为20.83天的规定，但这主要是考虑到休息日和法定节假日的因素，实际用于计算底薪的月计薪天数仍为21.75天。

因此，在计算底薪时，通常按照21.75天作为基数进行计算。如果劳动合同中另有规定，也可以按照合同约定进行计算。