员工违纪

员工违纪辞退需要遵循以下步骤和注意事项：

制定并公示规章制度

用人单位应当制定明确的、合法的规章制度，对违反劳动纪律的行为进行具体列举，明确员工的违纪情形。

规章制度的制定应当经过民主程序，包括让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商等，以确保规章制度的合法性和合理性。

规章制度制定完毕后，应当向全体员工公示，确保每位员工都知晓并理解其内容。

收集证据

用人单位应当收集员工违反劳动纪律的确凿证据，这些证据应当是法律认可的事实依据，如监控录像、证人证言、书面材料等。

违纪行为的判断应以劳动纪律和用人单位规章制度为依据，严重违纪则以法律规定的限度和具体规定为衡量标准。如果违纪行为未达到严重违反劳动纪律的程度，用人单位可以采取非解除劳动关系的方式进行惩戒。

通知与协商

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同前应当通知工会，并听取工会的意见。

用人单位应当以书面形式通知员工本人解除劳动合同的决定，并说明解除的理由和依据。

办理离职手续

用人单位需要办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。

辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。

经济补偿金的计算

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况：

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资，2N。

用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资，N。

如果用人单位依据《劳动合同法》第39条规定情形解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金或双倍赔偿金。

其他注意事项

对于试用期内辞退员工，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。

在进行解雇会谈时，应当整理好需要的文件，准备好应如何进行会谈，会谈持续的时间不要超过15分钟，并在独立的会议室中进行，最好找个同事作为见证人。

通过以上步骤和注意事项，用人单位可以合法、合规地辞退违反劳动纪律的员工，同时避免不必要的劳动争议。