陕西产假怎么休

陕西省的产假规定如下：

基本产假：

女职工合法生育时，可享受98天的基本产假。产前可以休假15天，难产时增加产假15天。

增加产假：

职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天。

产前假：

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

护理假：

男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。

孕前检查假：

女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。

流产假：

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

建议

提前规划：女职工应提前了解并规划好产假和产前假的时间，以确保顺利休假。

申请流程：按照单位规定的流程填写相关申请表，并进行审批。

权益保障：确保在休产假期间，女职工的合法权益得到保障，包括工资、职位等。

希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的澄清，请随时咨询相关单位或当地劳动部门。