上班年假怎么算

年假的计算主要依据职工累计工作时间的长短，具体规定如下：

职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天。

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

职工累计工作已满20年的，年休假15天。

此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。用人单位会根据生产和工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

对于新入职员工，年休假的折算方法为：

连续（累计）工作满12个月后的折算方法：

当年度在本单位剩余日历天数除以365天，乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

对于离职员工，年休假的折算方法为：

解除或终止劳动合同员工：当年度在本单位已过日历天数除以365天，乘以职工本人全年应当享受的部分天数，再减去当年度已安排年休假天数。如果折算后不足一天的部分，则不享受年休假。

这些规定确保了员工在不同工作阶段都能享有相应的年休假权益，并且用人单位在安排年休假时，需要综合考虑职工的工作年限和意愿。