100次浏览 发布时间：2025-01-13 08:36:24
公司的出勤制度通常包括以下几个方面：
员工必须准时上下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
员工因工作无法到公司进行打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
公司实行双休日制度，每周五个工作日。
每日工作时间为：9:00~17:00，其中12:00~13:30为午餐时间。
部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻；一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。
公司的考勤管理负责人肩负重任，不仅要制定考勤管理规定，还要监督制度的执行情况，并且及时处理考勤异常。
部门负责人也要认真执行考勤制度，监督本部门员工的考勤情况，及时向公司考勤管理负责人汇报。
员工若出现迟到、早退和缺勤的情况，要向上级主管部门请假，否则一经发现，按公司规定处理。而且这些情况会成为考核评估指标的一部分，影响绩效考核和晋升。
员工因工作紧急需要加班，部门负责人填写“加班审批表”，经分管副总/事业部经理审批后，传至人力资源部门，作为考勤和填制“加班餐饮补助”的依据。
职工当月有加班，所属部门必须在1个季度内为其安排调休。
批准权限：加班单由部门负责人填报，分管副总/事业部经理批准，并于加班当天报至人力资源部门。
