关于上班多久转正的问题，主要 取决于劳动合同的期限及试用期的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过以下限制：1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动
员工最晚转正的时间主要取决于劳动合同的期限以及试用期的约定。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的最长期限不得超过六个月。因此，无论员工的工作性质、岗位要求或劳动合同的具体条款如何， 员工最晚必须在试用期结束后的六个月内转正。具体转正时间有以下几种情况：劳动合同期限三个月以上不满一年：试用期不得