企业可以通过以下渠道进行招聘：网络招聘利用招聘网站如智联招聘、前程无忧、拉勾网、猎聘网等发布招聘信息，这些平台可以广泛覆盖求职者，并提供简历筛选、在线面试等功能。通过社交媒体平台如LinkedIn、微信、微博等发布招聘信息，利用社交网络的传播效应吸引更多求职者关注并投递简历。现场招聘参加招聘会或人才
试用工是指在 正式雇佣之前的一段时间内，求职者展示其技能和能力的过程。在这段时间内，求职者会像正式员工一样参与工作，但通常不会获得全额工资，或者可能只获得部分工资。试工的主要目的是为了双方的利益，包括让雇主更好地了解求职者的实际工作表现，同时也让求职者有机会了解公司文化和工作环境，从而决定是否愿意长
百业千行，求贤若渴“百万英才汇南粤”行动计划正火热进行中广东各地纷纷出手以“真心实意”和“真金白银”向全球人才伸出橄榄枝为了招才揽才深圳有多“努力”？招聘会想得比相亲还周到全方位“宠才”招聘会上，一个个摊位前的海报上，呈现着用人单位抛出的“橄榄枝”：什么岗位什么薪水，写得清清楚楚，这些都不是“隐私”
在手机上跟着主播看岗位投简历，已经是很多人找工作的便捷途径。当前广泛开展的春招中，直播带岗成为各地招聘会的“标配”。 刷视频、看直播找工作靠谱吗？能否更好促进企业和求职者匹配？可视化、强互动，“沉浸式”找工作受青睐 “加班多不多，包住宿吗？”“属于正式工吗？”……每周五晚8点起，搭建成企业车