末位淘汰是一种 绩效考核制度，其基本含义是指用人单位根据企业战略和具体目标，结合各个职位的实际情况，设定一定的考核指标体系，并以此为依据对员工进行考核。根据考核结果，对得分靠后的员工进行淘汰。这种制度旨在通过竞争机制激发员工的工作动力和业绩提升，从而优化团队整体绩效。具体实施中，企业可能会根据部门、
