年薪的发放方式通常有以下几种：按月发放将年薪平均分配到每个月，这种方式简单易行，但可能无法充分体现员工的工作绩效。按季度发放将年薪分为四个季度，根据员工在该季度的表现进行发放，能够激励员工提高工作效率。年终一次性发放将年薪在年底一次性发放，这种方式能够激励员工在一年中保持高效率工作。基本年薪和绩效年
