岗位工资是以岗位的权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）和安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。简单来说，岗位工资是根据员工所在岗位的工作性质、难易程度和重要性来确定其工资水平的一种薪酬制度。这种制度的主要特点是对岗不对人，即工资水平与岗位直接相关，
提成一个点通常指的是1%。这意味着如果某个销售额或业务量是1000元，那么提成金额就是10元，计算公式为：```1000元 * 1% = 10元```提成工资制是一种激励机制，通过将企业盈利的一部分按照一定比例分配给员工，以提高员工的积极性和业绩。提成率可以根据业务量或销售额来设定，常见的提成率有全