薪级是指 根据员工的职位、工作内容、工作经验和能力等因素划分的薪酬等级。它通常用于公共部门、政府机构、大型企业等组织中，用于确定薪酬水平和薪资范围。薪级制度的设立可以帮助组织实现薪酬的公平与合理性，以及员工的激励和晋升机会的提供。不同的薪级对应不同的薪资水平，员工通过晋升或调整薪级可以获得薪资的增长
