公司坚持交保险的原因主要可以归纳为以下几点：法律义务与社会责任根据《中华人民共和国社会保险法》，企业为员工缴纳社会保险是法定要求。这不仅是法律规定的义务，也是企业对社会应尽的责任。吸引和留住人才完善的社保福利可以让企业在人才市场更具竞争力。员工会更倾向于选择能提供稳定社保的企业，并且也会因为社保福利
员工被辞退后，如果认为用人单位的行为违法，可以通过以下步骤进行诉讼：申请劳动仲裁员工应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请时需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。等待仲裁裁决仲裁庭将开庭审理，并在审理后作出仲裁裁决。仲裁裁
用人单位在以下情况下可以辞退员工：无法证明员工不能胜任工作用人单位提供的证据薄弱，无法证明员工的工作内容或提出的制度欠缺合理性。未履行调岗或者培训义务用人单位未履行调岗或培训程序，或提供的培训内容不是针对员工待改进事项的专项培训，而是常规培训或上岗培训，或培训方式不符合法律要求。员工存在严重违纪行为
工龄工资，又称 年功工资，是企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累而给予的经济补偿。这种工资形式是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额通常不高，但它体现了员工对企业和社会的贡献，同时也是对员工工作经验和技能的一种认可。企业执行工龄工资的政策各有不同，有些企业可能不设置工龄工资，
移动工号有多种用途，主要包括以下几点：更好的职业发展移动工号可以让人接触到更多领域的工作内容，从而提高自身的综合能力，有助于职业晋升。提升团队合作跨部门移动工号能够促进不同部门之间的沟通与合作，提高工作效率。拓宽业务视野通过移动工号，可以了解多个部门的运作机制和业务流程，有助于深入理解公司整体运营。
女性在以下岗位可以50岁退休：普通岗位的女性工人根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的女性员工，在年满50周岁时可以申请退休。从事特殊工种的女性员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且在这类岗位工作达到规
员工产值的计算方法主要有以下几种：人均月产值计算公式：总产值 ÷ 员工总数 ÷ 月份例如，某工厂一个月内的总产值为1000万，员工总数为500人，则人均月产值为1000万 ÷ 500 ÷ 1 = 2万/人。个人产值计算公式：总产值 ÷ 从事生产活动的人数例如，某企业全年总产值10000万元，企业劳动
企业在进行裁员时可能面临的风险主要包括：程序风险未提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，可能面临法律制裁。未向劳动行政部门报告裁员方案，可能导致裁员行为被认定为违法。经济补偿风险未按照法定标准支付经济补偿，员工有权要求企业补足或支付双倍补偿。裁员合理性风险裁员需基于法定情形，如企业转产、重大
劝退员工是一个敏感且需要谨慎处理的过程。以下是一些建议，以确保劝退过程公平、合理且符合法律规定：确定员工不合适的具体原因，如工作表现不佳、违反公司规定、经济裁员等。确保这些原因符合公司的政策和法律法规。在劝退面谈之前，HR应了解员工的个人情
单位提供的假期通常包括以下几类：休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年共104天。企业和不能实行统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。法定节假日国家法定休假日共计11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的