员工生产后不能被辞退的时间主要取决于其是否处于哺乳期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着， 员工在生完孩子后的一年内，即哺乳期结束之前，原则上是不能被辞退的。具体而言，哺乳期为从孩
员工不愿交社保的原因多种多样，主要包括以下几点：经济压力工资偏低：许多员工的工资仅达到或低于当地最低工资标准，缴纳社保后实际收入更低，因此从自身生存角度考虑，他们不愿意缴纳社保。生活开销大：部分员工月收入过低，扣除社保费用后生活已经捉襟见肘，没有更多收入用于缴纳社保。对社保认识不足缺乏社保知识：一些
业绩提成是一种 基于业绩的额外收入，通常用于销售和营销领域。它指的是员工在完成公司规定的业绩目标后，能够获得额外的奖励。这种奖励可以是基于销售额、利润或其他设定的目标来计算的。业绩提成的目的在于激励员工更加努力地为公司创造业绩，提高公司的盈利，同时也为员工提供了实现个人目标的机会和挑战。提成可以作为
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律、行政法
放假函的格式和写作要点如下：标题以“放假通知”为标题，字体大小通常为三号红色字体。通知对象明确通知的对象，如“公司全体员工”或“市场部全体员工”等。放假事由简要说明放假的原因，如“根据国家法定节假日规定”或“企业年假”等。放假时间提供具体的开始日期和结束日期，格式统一且清晰，例如：“放假时间从202
员工租赁公司，也称为雇员租赁公司（Employee Leasing Firm）或职业雇主组织（Professional Employer Organization, PEO），是一种 专门从事员工租赁服务的公司。它们通过规模经济原理将人力资源管理的一些一般性工作职能外包，特别擅长处理企业用工相关的法
每经记者：陈婷 每经编辑：陈俊杰丨 2025年4月3日 星期四 丨NO.1 抖音辟谣“张一鸣加入新加坡国籍”4月2日，抖音黑板报发布消息：网传“字节跳动创始人张一鸣加入新加坡国籍”为不实信息，请大家不信谣不传谣。点评：张一鸣辟谣加入新加坡国籍的消息，反映了公众对企业家国籍问题的高度关注。近年来，随着
离职时需要准备和领取的材料及手续包括：书面辞职申请载明辞职原因、辞职人的基本情况、辞职日期等事项。试用期员工提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位。工作交接完成工作交接，并签署相应的工作交接表格。归还公司财物，如办公用品、公司配备的设备等。社保和公积金手续办理社保及公积金的停缴手续。确认个
离职后社保的停缴时间主要 取决于当地的社保机构缴费申报期和缴费时间。通常情况下，员工离职后，原单位会在下个月停止缴费。具体而言，员工在提出辞职后，公司若通过合法渠道办理停止缴纳社保，员工的社保会在次月自动停止缴纳。如果员工在15号前离职，当月社保需要自己缴纳；如果15号后离职，当月社保企业还会帮助缴
公司扣大额通常指的是 扣除大额医疗保险。大额医疗保险是一种为了解决参保人群因大病或重病产生的超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额的医疗费用而设立的保险制度。在基本医疗保险的基础上，通过用人单位和职工的缴费，大额医疗保险为职工在医疗超过最高保险补偿时提供一种补救措施，以维护员工的合法利益。具体扣款方式