绩效奖 是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。绩效奖可以包括货币性质和非货币化的奖励。它是现代薪酬结构中的一个重要组成部分，旨在通过奖励来提高员工的工作积极性和动力，同时加强公司与员工之间的联系，提高员工的忠诚度和满意度。绩效奖的发放通常基于员工的绩效考核结果，与绩效调薪类
调岗调薪是一个涉及法律和管理的复杂过程，以下是一些关键步骤和注意事项：了解法律法规：确保调岗调薪的合法性，熟悉相关劳动法律法规。沟通协商：与员工或员工代表进行充分沟通，解释调岗调薪的必要性和影响，征得员工理解。确定岗位和人员：根据业务需要和
百年人寿工号的作用主要包括以下几个方面：员工管理：工号是员工身份的象征，便于公司对员工进行管理，如考勤、绩效评估、培训安排等。业务处理：在保险业务处理中，工号起到关键作用，包括保单录入、理赔处理、保单查询等，都需要通过工号进行识别和处理。客户服务：工号有助于保险公司为客户提供更优质的服务，如客户咨询
关于平安上岗多久离职的问题，可以得出以下结论：试用期员工试用期内，员工应当提前3天书面通知单位辞职，不需要单位批准，3天后就可以离职。正式员工正式期内，员工应当提前30天书面通知单位辞职，不需要单位批准，30天后就可以离职。特殊情况如果和单位协商，经单位同意，员工也可以马上离职。需要注意的是，这些规
外调函是指 在员工调动过程中，由原部门向新部门发出的介绍员工情况的信件。外调函通常包括员工的个人信息、工作经历、职务能力、工作表现等内容，以便新部门更好地了解员工的背景和各方面情况，从而更好地安排工作内容和职责。同时，原部门也可以通过外调函确认员工的调动，并表示支持和祝福。外调函的具体内容根据所调任
办理离职流程通常包括以下几个步骤：提出离职申请正式员工提前30天以书面形式向用人单位提出离职申请。试用期员工提前3天提出书面申请。工作交接员工需与用人单位协商，办理工作交接。包括归还公司财产、提供工作进度报告等。财务结算财务部结清员工的工资、报销等款项。社会保险和公积金处理人力资源部与财务部协作，办
员工违纪辞退需要遵循以下步骤和注意事项：制定并公示规章制度用人单位应当制定明确的、合法的规章制度，对违反劳动纪律的行为进行具体列举，明确员工的违纪情形。规章制度的制定应当经过民主程序，包括让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商等，以确保规章制度的合法性和合理性。规章制度制定完毕后，应当向全体员工公示
敬业补贴 是一种激励员工的福利政策，旨在通过提供各种形式的奖励来鼓励员工更好地投入工作，提高企业的整体业绩表现。敬业补贴可能包括以下几种形式：体检：企业为员工提供的定期体检服务，关注员工的身体健康。岗位晋升：为员工提供职业发展的机会，帮助他们在职位上获得提升。工龄奖金：根据员工在公司的工作年限发放的
工龄工资的发放标准因公司而异，但通常有以下几种方式：线性增长每年的工龄工资固定增加一定金额，例如每年增加30元，直到达到一个上限（如10年封顶）。分级递增根据员工的工作年限，设置不同的工龄工资标准。例如，工作满一年50元，满两年100元，满三年150元，以此类推，但总增长金额有上限。固定数额无论员工
单位可以报销的费用主要包括以下几类：日常办公费用办公用品采购：包括笔、纸、文件夹、办公小工具等。办公设备相关费用：包括电脑、打印机、复印机等设备的购置费用及其维修保养费用和耗材更换费用。办公场地维持支出：包括办公室租赁费用、水电费、物业费。差旅费交通费用：包括飞机票、火车票、出租车费用等。住宿费用：