提起仲裁应该向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说，你可以选择以下地点进行申请：劳动合同履行地：即劳动者实际工作的地点。用人单位所在地：即企业注册地或主要办事机构所在地。如果劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则一般由劳动合
要避开劳动纠纷，可以从以下几个方面进行：双方如实履行告知义务：在签订劳动合同过程中，双方应如实告知彼此的信息，避免通过欺诈、胁迫或趁人之危使对方在违背真实意愿的情况下签订合同。注意对方是否有劳动合同主体资格：在签订劳动合同时，要确认对方是否具备合法的劳动合同主体资格，例如劳动者是否年满十六周岁，用人
如果厂里未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，厂里需要向员工支付以下赔偿：双倍工资赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
关于上班多久转正的问题，主要 取决于劳动合同的期限及试用期的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过以下限制：1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动
协商解约是指 劳动合同的双方当事人（通常是用人单位和劳动者）在平等自愿的基础上，通过协商一致的方式提前终止劳动合同的法律效力，从而解除双方的权利义务关系。这种解除方式体现了劳动合同双方的自主性和平等性，符合劳动法关于合同自愿、平等、公平的原则。在协商解除劳动合同时，双方应充分考虑到各自的权利和义务，
办理退工手续的地点如下：劳动用工备案系统首先，在劳动用工备案系统进行劳动合同解除或终止的操作。准备材料准备相关材料，包括《录用备案和就业登记表》、《劳动合同》、《解除或终止劳动合同证明书》、《退工登记表》和员工档案。人力资源和社会保障局窗口携带上述材料到所在地人力资源和社会保障局窗口办理退工手续。办