补岗， 是指在岗位出现空缺或者需要补充的情况下，通过招聘、选拔等方式，将合适的人选补充到岗位上。补岗的目的主要是为了保证工作的正常进行，提高工作效率和质量。因此，补岗成为了一种常见的管理手段。补岗不仅可以解决岗位空缺的问题，还可以调动员工的积极性，激发他们的工作潜能。补岗的过程通常包括以下几个步骤：
岗位工资是以岗位的权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）和安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。简单来说，岗位工资是根据员工所在岗位的工作性质、难易程度和重要性来确定其工资水平的一种薪酬制度。这种制度的主要特点是对岗不对人，即工资水平与岗位直接相关，