借调要哪些流程

借调流程通常包括以下几个步骤：

借调申请

由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调申请。

借调申请应注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限。

审批流程

借调部门（单位）在领取《借调人员审批表》后，填写相关内容，被借调人员本人签字同意后，需经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见，并由单位分管领导签署意见。

特殊情况下，可直接报请上级领导同意后下发书面借调通知。

借调协议

向被借调人员所在单位发正式的借调函，办理有关手续，并与员工本人、原单位签订三方同意的借调协议。

上岗安排

安排被借调人员上岗，并发放相关办公用品。

一般情况下，被借调员工的工资在原单位发放，由借调单位定期与原单位结算，支付相关用人费用。

借调期限

借调到期后，原则上被借调人员应回原单位上班。

如需继续借调，则需重新办理借调手续。

如被借调人员调入借调单位，则需办理相关调动手续。

备案

借调期满后若需继续借用，须重新履行审批手续，并经借出单位主管部门同意后报同级组织、人力资源和社会保障部门备案。

以上流程可能因具体情况和单位政策有所不同，请根据实际情况进行调整