劝退办什么手续

劝退员工需要办理的手续主要包括以下几个方面：

解除申请书：

由解除决定人（通常是单位主管或劳动者）递交解除申请书。

审批流程：

人事部门填写《解除劳动合同审批表》，并报主管审批。

工作交接：

通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等。

财务结算：

有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜，职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续上签字领取。

组织关系和档案转移：

给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续。

社会保险和公积金转移：

给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。

解除劳动合同证明：

给职工开具《解除劳动合同证明》。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，用人单位在做出解除劳动合同的决定后，需要将决定送达劳动者，否则可能面临劳动仲裁失效或无限延长的法律风险。

建议在劝退员工时，务必严格按照法律规定的程序进行，并与员工进行充分沟通，确保双方的权益得到妥善处理。