加班工资为什么按照70

加班工资按照70%的原因主要基于以下几点：

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的计算基数在劳动合同和集体合同没有明确约定的情况下，可以按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。

地方规定：

例如，《上海市企业工资支付办法》也规定，在劳动合同和集体合同均未约定的情况下，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

灵活性：

允许用人单位在一定范围内自主确定加班工资的计算基数，只要不低于当地规定的最低工资标准，以增加企业的灵活性，同时保护劳动者的基本权益。

平衡用人单位与劳动者的权益：

通过设定一个相对较低的加班工资基数（70%），既减轻了用人单位的经济负担，又确保了劳动者在加班时能够获得一定程度的补偿，实现了双方权益的平衡。

综上所述，加班工资按照70%主要是为了在法律框架内提供一个灵活且相对公平的计算标准，同时保障劳动者的合法权益。