职权关系

职权关系主要包含以下几种类型：

直线职权

直线职权是指给予一位管理者指挥其下属工作的权力，也就是通常所说的指挥权。这种职权关系是基于等级原则和指挥链，由上级对下级逐级发布命令和进行指挥。直线职权关系是组织中的主要关系，拥有直线职权的人有权作出决策、进行指挥、发布命令。

参谋职权

参谋职权是指管理者拥有某种特定的建议权或审核权，可以评价直线方面的活动情况，进而提出建议或提供服务。参谋职权的目的是为实现组织目标协助直线人员有效工作。

职能职权

职能职权是指参谋人员或某部门的主管人员所拥有的原属直线主管的那部分权力。这种职权通常是由业务或参谋部门的负责人来行使，这些部门一般都是由一些职能管理专家所组成。

这些职权关系在组织中相互交织，共同确保组织目标的实现。直线职权和职能职权虽然都属于命令和被命令的关系，但它们的运行方式和侧重点有所不同。直线职权侧重于指挥和控制，而职能职权则侧重于建议和协助。参谋职权则介于两者之间，提供专业的建议和支持，以辅助直线人员的工作。

建议在实际的组织管理中，明确各种职权关系及其职责，有助于提高组织的效率和协同效果。