为什么十五薪

十五薪是指员工在一年中除了获得正常12个月的工资外，还能额外获得三个月的工资。这种薪资结构并非《劳动法》所规定的法定福利，而是企业自愿为员工提供的额外福利。以下是关于十五薪的详细解释：

定义与发放方式

十五薪通常意味着员工在年底或特定时间节点上会收到额外的奖金或津贴，加上正常的12个月工资，合计15个月工资。

具体发放方式可能因公司而异，有些公司可能将这三个月的奖金作为年终奖发放，而有些公司可能将其平均分配到一年中的每个月。

激励与稳定性

十五薪具有长期激励的特性，鼓励员工长期稳定地为企业服务。

它为员工提供了稳定的收入来源，尤其在面对生活不确定性时，这种稳定性显得尤为重要。

与年终奖的关系

十五薪与年终奖不同，年终奖通常与员工的工作表现和公司经营状况挂钩，而十五薪是固定发放的额外三个月工资。

有些公司可能会将十五薪中的部分或全部作为年终奖发放，这取决于公司的具体政策和员工的表现。

职场反应与现实问题

尽管十五薪在理论上听起来很诱人，但在实际操作中，许多员工对其稳定性和可靠性产生了怀疑。

年终奖的不确定性，如业绩不佳时可能大幅减少或取消，使得一些员工对十五薪失去了信心。

另外，通货膨胀也会影响十五薪的实际购买力，因为年终奖通常是在年底发放，而此时月薪已经提高，导致五险一金基数增加。

建议

明确合同内容：在入职前，员工应仔细阅读合同，了解十五薪的具体发放方式、条件和时间，以避免未来的误解和纠纷。

关注公司政策：员工应关注公司的薪酬政策和业绩表现，以便更好地理解十五薪的实际内容和潜在风险。

寻求稳定性：对于追求稳定收入的员工，可以考虑选择那些能够提供较高基本薪资和稳定年终奖的公司，以规避年终奖不确定的风险。

总的来说，十五薪作为一种额外的薪资福利，虽然具有吸引力和激励作用，但其稳定性和可靠性仍需员工在签订合同时仔细评估。