月度工资怎么计算

劳动者的月工资计算方式如下：

基本工资

一般是劳动者的日均工资乘以实际工作的天数。

绩效工资

根据劳动者的绩效评定结果发放的工资。

奖金

根据工作表现或公司业绩发放的一次性奖金。

津贴和补贴

包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等。

加班加点工资

平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。

法定休假日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬。

公休日加班：支付不低于工资的100%的工资报酬。

月计薪天数

一般为21.75天，计算公式为：月计薪天数 = （365天 - 104天） / 12月。

具体计算步骤：

计算日工资

日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数。

计算小时工资

小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）。

计算当月应得工资

当月应得工资 = 当月日工资 * 应发薪天数（含有薪假期）。

应发薪天数 = 当月实际天数 - 周休息日天数 - 缺勤日天数。

计算加班工资

平时加班工资 = （实际工作时间 - 8小时）* 小时工资 * 150%。

法定休假日加班工资 = 日工资 * 200%。

公休日加班工资 = 日工资 * 100%。

注意事项：

奖金、加班费和其他补贴不包括在基本工资内，需单独计算。

缺勤日应扣发的工资 = 当月日工资 * （请事假天数 + 旷工天数）。

月工资的计算应考虑所有法定和约定的工资组成部分。

通过以上步骤和注意事项，可以准确计算劳动者的月工资。