公司不续签合同怎么办

如果公司不续签合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向劳动者支付经济补偿。以下是具体的处理步骤和注意事项：

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况下的双倍工资

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者不续签的情况

如果劳动者不续签劳动合同，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由，否则无经济补偿金。

续签劳动合同的协商

劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以协商续签劳动合同。如果用人单位坚持不续签，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

维权途径

劳动者可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向当地劳动局或仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

收集证据

劳动者应准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、社会保险费记录、工作证、招工招聘记录、考勤记录等，以便在维权过程中使用。

综上所述，如果公司不续签合同，劳动者应了解自己的权益，依法要求公司支付经济补偿，并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。