被迫转岗怎么赔偿

被迫转岗的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的赔偿方式：

经济补偿

如果公司未经员工同意而改变其职务，员工有权要求相应的经济赔偿。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合理安置

公司可以提供合适的安置，以弥补因调岗而受到的损失。例如，提供一份符合员工技能和经验的新岗位，或者提供职业培训和发展机会。

赔礼道歉

如果调岗行为给员工造成了很大的精神痛苦或声誉损失，公司应该进行赔礼道歉。这可以包括发出正式的致歉信或公开道歉声明。

违法调岗的赔偿

如果公司的调岗行为违法，例如未经员工同意且调岗后的待遇降低，员工可以拒绝调岗，并提出解除劳动关系，要求公司支付相应的经济补偿金。

特殊情况下的赔偿

如果劳动合同中明确约定了工作岗位，公司未经同意进行调岗属于变更劳动合同的行为，员工有权拒绝调岗，若公司因此辞退员工，则属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准为：每满一年支付两个月工资的标准。

建议

了解权利：在协商赔偿时，员工需要了解自己的合法权利和劳动合同条款，以确保权益得到公正保护。

收集证据：员工应收集与调岗相关的所有书面材料，包括调岗通知、劳动合同、工资单等，以作为维权的证据。

咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业的律师或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

希望以上信息能帮助你更好地了解被迫转岗的赔偿方式，并在必要时维护自己的合法权益。