自己离职扣多少工资

关于自动离职扣工资的问题，以下是相关法律规定及解释：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果员工自动离职，用人单位不得克扣劳动者工资。但如果因员工擅自离职给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

注意事项

如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位要求劳动者赔偿损失时，应当承担举证责任。

建议

员工在离职时应提前通知用人单位，并按照劳动合同及公司规章制度办理离职手续。

用人单位在处理自动离职员工时，应严格按照法律规定进行，避免违法克扣工资行为。

综上所述，员工自动离职时，用人单位最多可以扣除当月工资的20%作为赔偿，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。