工资含社保是什么意思

工资含社保是指 未扣除掉个人社保缴费部分的工资。通常情况下，基本工资是不包括社保部分的，而工资总数才包含社保费用。这意味着员工实际到手的工资是未扣除个人社保缴费之前的总额，而社保费用是从工资中扣除后，由公司代员工向社保机构缴纳的。

详细解释如下：

基本工资与社保费用：

基本工资是职工完成规定的工作后，按照工资标准领取的数额，不包括社保费用。而工资总数则包括了基本工资、奖金、绩效、加班费等各种形式的薪酬，以及社保费用。

工资总额与个人所得税：

工资总额是包括社保费用在内的所有收入，在扣除个人所得税后，剩余部分为员工的实际到手工资。个人所得税的计算通常基于工资总额减去社保费用和其他允许扣除的项目。

社保的组成：

社保通常包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，有时还包括住房公积金（五险一金）。员工个人需要缴纳一部分社保费用，而公司也需要承担一部分缴费责任。

因此，当提到“工资含社保”时，应明确是指员工在未扣除个人社保缴费之前的总收入，而不是仅指基本工资。这样的表述有助于避免在薪资构成和计算方式上产生误解。