旷离职后有什么后果

旷工离职可能会带来以下后果：

经济补偿金：

旷工离职的员工通常不会获得经济补偿金。

赔偿责任：

如果旷工给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工赔偿。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

影响未来就业：

旷工离职记录可能会影响潜在雇主对求职者的看法，导致求职者被拒绝录用。

社保和档案问题：

由于旷工离职通常没有正式办理离职手续，可能会影响员工的社保、档案、信贷、按揭等事宜。

劳动合同问题：

旷工离职的员工可能无法获得解除劳动合同的证明，这会影响员工申请失业金或入职新公司。

公司黑名单：

旷工离职的员工可能会被列入公司的黑名单，影响将来再次进入该公司工作的机会。

法律风险：

根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，并对违反规章制度的员工进行处罚。

建议员工在离职时依法申请，并办理完备的离职手续，以避免上述不利后果。