员工手册的合法性主要取决于其内容是否符合当地的劳动法规和法规。以下是员工手册合法性的关键点：内容合法：员工手册的内容必须符合国家法律、行政法规及政策规定，不能包含违法罚款、侵犯员工隐私权等条款。例如，一些违反法律强制性规定的条款，如“在职期间不准谈恋爱结婚”、“入职三年不得怀孕”等，在司法实践中通常
