婚假期间的工资计算方式主要依据以下几点：有劳动合同的情况婚假期间工资不低于劳动合同中规定的工资标准发放。有集体合同的情况如果集体合同中的工资标准高于劳动合同，则婚假工资按集体合同的标准发放。无合同或协议的情况若员工与用人单位没有签订任何合同或协议，婚假期间的工资按本人所在岗位正常出勤时每月工资的70
婚假是否可以延期主要 取决于公司的规定。如果单位有相关规定，则应当按照单位的规定执行。如果单位没有具体规定，那么婚假的有效期通常为1至3天，但具体时间限制可能因省份而异。国家层面规定按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚
晚婚假是指 符合晚婚年龄的劳动者在结婚时所休的婚假。在中国，晚婚是指迟于法定婚龄（女20周岁，男22周岁）三年及以上结婚的情况。根据《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》的规定，自2016年1月1日起，晚婚假和晚育假已经取消。因此，目前晚婚者不再享有晚婚假，只能享受法定的3天婚假。尽管某些