员工不愿交社保的原因多种多样，主要包括以下几点：经济压力工资偏低：许多员工的工资仅达到或低于当地最低工资标准，缴纳社保后实际收入更低，因此从自身生存角度考虑，他们不愿意缴纳社保。生活开销大：部分员工月收入过低，扣除社保费用后生活已经捉襟见肘，没有更多收入用于缴纳社保。对社保认识不足缺乏社保知识：一些
公司通常为员工缴纳以下五种保险：养老保险：这是为了保障员工退休后的基本生活而设立的保险，员工和企业都需要缴纳一定的费用，员工在达到退休年龄后可以按月领取养老金。医疗保险：该保险用于报销员工因疾病或受伤而产生的医疗费用，包括住院费用、药品费用等。员工和企业都需要缴纳费用，具体报销比例根据地区和保险政策
放假函的格式和写作要点如下：标题以“放假通知”为标题，字体大小通常为三号红色字体。通知对象明确通知的对象，如“公司全体员工”或“市场部全体员工”等。放假事由简要说明放假的原因，如“根据国家法定节假日规定”或“企业年假”等。放假时间提供具体的开始日期和结束日期，格式统一且清晰，例如：“放假时间从202
员工租赁公司，也称为雇员租赁公司（Employee Leasing Firm）或职业雇主组织（Professional Employer Organization, PEO），是一种 专门从事员工租赁服务的公司。它们通过规模经济原理将人力资源管理的一些一般性工作职能外包，特别擅长处理企业用工相关的法
每经记者：陈婷 每经编辑：陈俊杰丨 2025年4月3日 星期四 丨NO.1 抖音辟谣“张一鸣加入新加坡国籍”4月2日，抖音黑板报发布消息：网传“字节跳动创始人张一鸣加入新加坡国籍”为不实信息，请大家不信谣不传谣。点评：张一鸣辟谣加入新加坡国籍的消息，反映了公众对企业家国籍问题的高度关注。近年来，随着
业绩提成是一种 基于业绩的额外收入，通常用于销售和营销领域。它指的是员工在完成公司规定的业绩目标后，能够获得额外的奖励。这种奖励可以是基于销售额、利润或其他设定的目标来计算的。业绩提成的目的在于激励员工更加努力地为公司创造业绩，提高公司的盈利，同时也为员工提供了实现个人目标的机会和挑战。提成可以作为
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律、行政法
公司扣大额通常指的是 扣除大额医疗保险。大额医疗保险是一种为了解决参保人群因大病或重病产生的超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额的医疗费用而设立的保险制度。在基本医疗保险的基础上，通过用人单位和职工的缴费，大额医疗保险为职工在医疗超过最高保险补偿时提供一种补救措施，以维护员工的合法利益。具体扣款方式
报销费用通常包括以下几类：办公费用办公文具纸张打印和邮寄费用等招待费餐饮和娱乐活动的费用差旅费交通费住宿费餐费培训费参加课程或讲座的费用福利费慰问金和礼品费用租赁费租赁设备或办公空间的费用审计费和咨询费专业服务费用交通费包括员工出差、参加会议、培训等活动所产生的交通费用，如飞机票、火车票、公交车票、
为了加强工伤预防，可以采取以下措施：加强安全生产管理制定和完善安全生产规章制度，明确各岗位的安全职责和操作规程。定期检查和维护生产设备，确保其处于良好状态。提升员工安全意识与技能通过定期的安全培训和教育，提高员工对安全生产的认识和自我保护意