遣散费多久发

遣散费的支付时长主要 根据员工在本单位工作的时间而定。具体标准如下：

基本补偿

每满一年支付一个月的工资。

半年以上不满一年的，按一年计算。

不满半年的，支付半个月的工资。

特殊情况

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，应支付经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

支付上限

遣散费最高赔付12个月工资，但若员工月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿金标准按三倍封顶，最多补十二个月。

通知期

大多数情况下，企业会提前1至2周通知员工，因此遣散费通常会在通知期结束后支付。

发放时间

遣散费通常会在员工离职时或劳动合同终止时支付，具体发放时间可能会根据公司的内部规定和实际情况有所不同。

综上所述，遣散费的支付时长主要依据员工的工作年限，最高不超过12个月，且若员工工资超过一定标准，则补偿金有上限。建议企业在制定遣散方案时，应严格按照相关法律规定进行计算和支付，以确保合法合规并维护员工的合法权益。