病假工龄怎么算

病假工龄的计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。以下是具体的计算方式：

病假期间连续计算工龄

职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄。

超过6个月的工龄计算

连续病假超过6个月以上的，病愈后继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

病假工资中的工龄规定

职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。

职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。

医疗期的计算

医疗期按照工龄计算，例如职工的实际工作年限十年以下的，在本单位工作五年以下的，医疗期为三个月，累计病休时间是六个月；在本单位工作五年以上的，医疗期为六个月，累计病休时间是十二个月。

病假工资比例

病假工资的计算基数通常是月工资的70%至100%，具体比例根据连续工龄的长短而定：

连续工龄不满2年的，病假工资为计算基数的60%。

连续工龄满2年不满4年的，病假工资为计算基数的70%。

连续工龄满4年不满6年的，病假工资为计算基数的80%。

连续工龄满6年不满8年的，病假工资为计算基数的90%。

连续工龄满8年及以上的，病假工资为计算基数的100%。

建议

病假期间：连续工龄一般按照连续计算的方法，超过6个月的部分不计入工龄。

病假工资：病假工资的计算基数通常为月工资的70%至100%，具体比例取决于连续工龄的长短。

医疗期：医疗期的长度根据实际工作年限和在本单位的工作年限而定，一般为3个月至24个月。

这些规定适用于大多数企业，但具体实施可能会因地区和企业的不同而有所差异。建议员工在病假期间仔细阅读劳动合同和相关政策，以确保自己的权益得到保障。