快递扣工资怎么算

快递员的工资计算通常包括以下几个部分：

基本工资：

这是快递公司给每个员工的最少工资，一般比较低。不同公司的底薪标准不同，有些公司可能有一千到一千五百元的底薪。

包裹数量工资：

快递员根据派送的包裹数量获得报酬，每个包裹的报酬大概在2到3元之间，具体金额取决于不同的快递公司。

业绩等级工资：

一些快递公司会根据快递员每个月送的包裹数目划分等级，达到一定数量后会有额外的工资奖励。

其他福利性工资：

包括餐补、房补、高温补助等。

提成：

快递员通常还会根据收件的数量获得一定比例的提成，提成比例大概在10%左右。

关于工资的扣除，有以下几点需要注意：

经济损失赔偿：如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

拖欠工资：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。用人单位在自然月结束后30天内必须结算工资，超过30天就算拖欠工资，劳动行政部门会责令支付工资报酬、经济补偿，还可以责令支付赔偿金。

工作时间外的工资：对于实行计件工资的劳动者，如快递员，在完成计件定额任务后，用人单位延长工作时间的情况下，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%或300%支付其工资。

这些是快递员工资计算和扣除的一般规则，具体情况可能会因公司政策和劳动合同的不同而有所调整。快递员在签订劳动合同时，应详细查看合同条款，了解自己的工资构成和扣除规则。如果对工资计算或扣除有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关劳动部门。