厂里的工伤怎么赔偿

在工厂上班发生工伤后，员工可以获得以下赔偿：

医疗费用：

包括诊疗费、药品费、住院服务费等，这些费用从工伤保险基金中支付。

住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤的，伙食补助费由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给，或者由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

外地就医交通费、食宿费：

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销，或者由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

康复治疗费：

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

辅助器具费：

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：

在治疗和康复期间，员工有权获得相应的工资补偿，具体金额为上岗前12个月的平均工资。

护理费：

如果受害者因工伤事故导致无法自理或需要他人协助生活，可以获得一定金额的生活护理费。

伤残补助金：

根据不同的伤残等级，补助金的标准也有所不同。一级至四级伤残的补助金分别为本人工资的27个月、25个月、23个月和21个月，五级至十级的补助金则分别为本人工资的18个月、16个月、13个月、11个月、9个月和7个月。

伤残津贴：

工伤职工可以按月享受伤残津贴，不同伤残等级的津贴标准也有所不同。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

员工可以选择解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体赔偿金额和程序可能因地区和具体情况有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或相关律师获取准确信息。