怎么算工伤假

工伤假的计算主要依据《工伤保险条例》和《劳动法》等相关规定，具体如下：

工伤假期的认定

工伤认定之后判定为工伤的，从受工伤事故伤害那一刻开始计算工伤假。

工伤认定没有判定为工伤的，去工伤认定期间为病假。

工伤假期的期限

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

工伤假期间的待遇

工伤假期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤假期的核定

工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。

员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在医疗机构核定的假期为准。如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。

特殊情况的处理

员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。

员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班。如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变。

建议

工伤假期的具体计算需要结合员工的伤情、治疗情况以及单位的实际情况来确定。

员工在申请工伤假期时，应严格按照相关规定进行，并提供必要的证明材料。

单位在处理工伤假期时，应确保员工的合法权益得到保障，并及时完成相关手续。