仲裁怎么走

劳动仲裁流程通常包括以下几个步骤：

仲裁申请

当事人向所在地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请中需详细列明双方当事人的基本信息、具体的仲裁请求及事实和法律依据，并附上相关证据材料。

案件受理

仲裁委员会在收到仲裁申请书后，将在五个工作日内审查并作出是否受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会将发出受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人。

组建仲裁庭

仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应在立案之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭的组成通常按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》进行。

调查取证

仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据，以查明争议事实。

仲裁调解

在查明争议事实的基础上，仲裁庭或仲裁员会主持调解。如果调解成功，将出具具有强制执行效力的调解书；若调解未果，则进入仲裁裁决程序。

仲裁裁决

仲裁庭在开庭后作出裁决，并提前五日向当事人送达开庭时间、地点的书面通知。裁决书自送达之日起生效。

裁决执行

当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向法院起诉。一旦裁决书生效，当事双方都应自觉执行。

建议当事人在整个仲裁过程中，确保所有材料的真实性和完整性，并在规定的时间内完成每一步骤，以保障自身权益。