什么是工资等级

工资级别是 反映相同性质的工作，由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别。具体而言，工资等级是对组织内所有成员按照工作岗位、工龄、劳动强度等进行划分的。我国的工资级别主要包括技术工资等级、岗位工资等级、职务工资等级等。这些级别主要体现劳动质量、职工技术（工作）能力的差别，即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别。

此外，工资级别还可以根据工作人员的工作表现和资历设立薪级工资。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

建议在实际应用中，企业可以根据自身情况制定合理的工资级别制度，以激励员工提高工作效率和质量，同时也有利于吸引和留住人才。